Digitale Mitarbeitergewinnung
Mehr qualifizierte Mitarbeiter
die zu Ihnen passen
langfristig binden
für die Baubranche
Mund zu Mund Propaganda, Zeitungsinserate, Jobplattformen und Headhunter bringen Ihnen nicht die gewünschten Bewerber? Willkommen im digitalen Zeitalter.
Personalmangel
Sie könnten mehr Aufträge abwickeln aber Ihnen fehlt das nötige Personal?
Wenig Bewerbungen
Zeitungsinserate, Jobbörsen oder Personalvermittler bringen Ihnen keine Bewerber?
Überlastete Mitarbeiter
Mitarbeiter sind überlastet und erhöhen den Druck auf die Führungsebene
Recruiting Agenturen
Haben Sie Social Recruiting bereits ausprobiert und Ihnen wurden große Erfolge versprochen? Doch die erhofften qualifizierten Mitarbeiter blieben aus?
Möglichkeiten
Ihre Möglichkeiten in der Mitarbeitergewinnung...
Möglichkeiten
...fürErgebnisse
...für schnelle Ergebnisse
Social Media Recruiting
Netzwerke wie LinkedIn und Facebook bieten gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten und direkte Kommunikation. Sie ermöglichen es, schnell und effektiv mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt zu treten.
Karriereseite auf der Unternehmens-website
Eine gut gestaltete Karriereseite zieht gezielt Interessenten an, präsentiert Ihre offenen Stellen und gibt Einblicke in die Unternehmenskultur, was die Qualität der Bewerbungen erhöht.
Karriereseite auf der Unternehmenswebsite
Eine gut gestaltete Karriereseite zieht gezielt Interessenten an, präsentiert Ihre offenen Stellen und gibt Einblicke in die Unternehmenskultur, was die Qualität der Bewerbungen erhöht.
...für qualitative Bewerbungen:
Employer Branding
Employer Branding ist der gezielte Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden. Es stärkt die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und hebt es von der Konkurrenz ab.
