Für Kieninger übernehmen wir die laufende Social-Media-Betreuung für mehrere Geschäftsbereiche – Baubranche, Baumarkt und Energietechnik. Ziel war es, einen klaren, professionellen und einheitlichen Auftritt zu schaffen, ohne internen Mehraufwand. Wir haben einen geradlinigen Prozess aufgebaut, bei dem Planung, Content-Erstellung und Veröffentlichung vollständig von uns übernommen werden. Die Kanäle werden regelmäßig bespielt, Inhalte kommen verlässlich online und das Team bei Kieninger Bau wird intern deutlich entlastet.
Aufbauend auf der Social-Media-Basis haben wir gezielte Recruiting-Kampagnen umgesetzt, um Fachkräfte und Lehrlinge direkt über Social Media anzusprechen. Durch klar definierte Zielgruppen, passende Anzeigenformate und eine einfache Bewerberführung konnten wir über 100 Bewerbungen generieren. Besonders im Lehrlingsbereich wurde hohe Aufmerksamkeit erzielt, wodurch Social Media als effektiver Recruiting-Kanal nachhaltig etabliert werden konnte.
Im Rahmen von Content-Tagen produzieren wir regelmäßig authentische Reels direkt aus dem Arbeitsalltag. Der Fokus liegt auf echten Einblicken in Projekte, Mitarbeiter und Abläufe, um Reichweite und Aufmerksamkeit zu erzeugen. Die Reels sorgen für hohe Sichtbarkeit, starke Interaktionen und stärken die Wahrnehmung von Kieninger als moderner, attraktiver Betrieb – sowohl bei potenziellen Bewerbern als auch bei Kunden.
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