Immer wieder bekommen wir die Frage, wie Firmen den Fachkräftemangel entgegenwirken können.
Unsere Antwort ist immer dieselbe.
1. Suche da wo deine Mitarbeiter sich am meisten aufhalten.
2. Wenn du sie erreicht hast, überzeuge sie davon das es besser ist bei dir zu arbeiten.
3. Und wenn sie bei dir Arbeiten, dann versuche sie zu halten.
Natürlich sind diese 3 Punkte in der Praxis mit viel Aufwand verbunden aber runtergebrochen, geht es um diese 3 Punkte.
Wenn wir davon sprechen, suche da wo sich deine Mitarbeiter aufhalten, muss man verstehen, wo das überhaupt ist. Ist es Social Media, das Stammbeisl um der Ecke, auf der Baustelle...etc.
Uns ist es immer wichtig, dass man nicht stur auf eine Strategie setzt. Viele machen zum Beispiel gerade Social Recruiting am Markt. Jedoch sind das bei den meisten der verzweifelte Versuch, ohne einer fundierten Employer Branding Strategie an Mitarbeiter zu kommen.
Das Stichwort ist Omnipräsenz. Das heißt, dass man überall präsent ist. Das Denken ist bei vielen am Markt schwarz weiß. Entweder Social Recruiting oder Offline Werbung. Unserer Meinung nach ist es eine Mischung aus allen Kanälen jedoch nach der Wichtigkeit verteilt.
Hier sind unsere Top 6 Strategien für die Mitarbeitersuche:
1. Employer Branding Strategie - Das Fundament
2. Social Media Kampagnen
3. Karriereseite & Landinpages zur Bewerbung bereitstellen
4. Personalisierte E-Mail Kampagnen an Bewerberpool
5. Mitarbeiterempfehlungsprogramme
6. Baustellenbanner, Busbeklebungen, Flyer
Die Zeiten der einfachen Stellenausschreibungen sind vorbei. Wenn du noch auf Zeitungen, Karriereportale oder Mund zu Mund Propaganda setzt, dann wirst du in Zukunft vor großen Problemen stehen. Denn dein Mitbewerb wird dir in diesen Bereichen dann schon voraus sein.